Selvityspyyntö sote-henkilöstön työhyvinvoinnista

Jätin lautakunnan kokouksessa 20.9. seuraavan selvityspyynnön

Kunta10-kysely on Suomen suurin kunta-alan henkilöstön hyvinvointia ja työelämän kehittymistä seuraava tutkimus, jossa Turku on ollut mukana vuodesta 1997.

Vuonna 2016 toteutetun Kunta10 –kyselyn mukaan kyselyyn vastanneista Turun kaupungin työntekijöistä 39 % kertoi, että työmäärä on lisääntynyt jopa yli sietokyvyn. Lisäksi vastauksista ilmenee, että työntekijät kokevat muutokset työssä yhä suurempina, ja 43 % kokee, ettei heillä ole vaikutusmahdollisuuksia näihin muutoksiin.

Suuren sote-uudistuksen keskellä tulee varmistaa henkilöstön mukanaolo, jotta uudistukset voidaan toteuttaa parhaalla mahdollisella tavalla. Henkilöstön osallisuus luo pohjaa myös työhyvinvoinnille ja työssäjaksamiselle.

Rekrytointien osalta jää toistuvasti vakansseja täyttämättä hakijoiden puutteen vuoksi. Turun tulisi profiloitua niin hyvänä ja houkuttelevana työnantajana, että vastaava ei enää toistuisi.

Pyydän selvitystä seuraavista kysymyksistä:

  • Mitä toimenpiteitä hyvinvointitoimialalla on tehty Kunta10-kyselyn tulosten pohjalta?
  • Millaisia osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksia henkilöstöllä on oman työnsä suunnittelussa? Miten näitä menettelyitä aiotaan kehittää?
  • Miten kustannuksia aiheuttavia sairauspoissaoloja on pyritty vähentämään?
  • Millä keinoin Turku on edistänyt hyvää työnantajamainettaan ja reagoinut tilanteeseen, jossa vakansseja jaa tyhjäksi?

 

20.9.2017

Anna Mäkipää

 

Mainokset

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

w

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s